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男性育儿假难休河南10天育儿假来了这个假

2024-08-14 来源:悦跑圈资讯

大河报·豫视频记者 冯子雍

11月23日,省十三届人大常委会第二十八次会议听取关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定(草案),与现行《河南省人口与计划生育条例》相比,此次修订删除条文9条、新增5条、修改17条,包括明确规定夫妻可生育三个子女、夫妻双方均新增10天育儿假、引导社会力量兴办托育机构等。

其中,河南将新增10天育儿假的消息一出,立刻引发市民热议,大家最为关注的问题莫过于假期怎么放、政策如何落地等,也有不少人对政策的落地心存疑虑。

【草案:子女3周岁前,夫妻每年可各休10天】

有公开调查显示,“没人带孩子”是育龄妇女不愿再生育的重要原因,我国3岁以下婴幼儿入托率仅4%,不完全统计,全国80%的婴幼儿都由祖辈参与看护,如果父辈不能帮忙,“育儿”远比“生儿”难。

河南《决定(草案)》明确育儿假时长的消息已经发出,立刻引发广泛讨论,据了解,此前这一规定为“在子女年满三周岁之前,每年应当分别给予夫妻双方一定时间育儿假”,现在明确为十日育儿假,育儿假期间视为出勤。

“太好了,可以多陪陪孩子。”“如果真的可以在企业落地,必须为河南点一万个赞!”关注到此事的网友纷纷评论表示赞同。

记者了解到,十天育儿假并非河南首创,宁夏回族自治区在2019年修订的《妇女权益保障条例》中明确规定,鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻,在子女0-3周岁期间,每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。

福建省人大常委会也在2020年3月通过女职工劳动保护条例提出,鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,每年给予夫妻双方各十天育儿假。

“二胎政策下,女性就业压力大,设立共同育儿假的确有鼓励生育的目的。”宁夏妇联权益部部长周文盈在接受媒体采访时表示,育儿假也意图倡导先进的家庭教育理念,让夫妻双方共同担负起育儿的家庭责任,不错过孩子的成长黄金期。

【说法:育儿假落实需要出台正向激励等配套措施】

政策是好的,但也有不少人担心,如果不能形成合理的分担机制,只限于“政策请客,用人单位埋单”,“10天育儿假”会不会成为一纸空文?

“我连国庆都在加班,十天的育儿假怎么保障?公司不让休怎么办?”对于“打工人”来说,天降假期后,大家更关注育儿假如何放、能否在企业落地。

这一问题可以从宁夏回族自治区实施育儿假后的情况找到“参考答案”。

“的确有可能落实困难,这需要观念的引领,一步步来引导。”宁夏妇联权益部部长周文盈接受采访时表示,在落实育儿假初期,主要还是以政府部门、事业单位为主,企业落实的不多。

“有假难休”一方面是因为育儿假依然是一项鼓励性政策,没有强制性;另一方面,一些用人单位考虑落实育儿假会增加运营成本。“在实施过程中,我们会针对一些问题再想出一些落实办法,尽力去推。”周文盈表示。

也有业内人士认为,推进育儿假落实,需要相关部门出台更多以正向激励为主的配套措施。“对于执行育儿假政策的用人单位,既可以进行荣誉表彰,也可以通过给予税费减免等方式进行激励。”北京奥肯律师事务所执行主任李传文在媒体采访时说。

而河南将会如何推进这一条例的落地,在上述《决定》正式实施后或有相应的举措。

【网友:能否把放假期限提高至孩子学前?盼望全国推广】

“如果我们也能休这个假就好了,带孩子真的很累。”郑州的张女士看到育儿假的信息,立刻想起了孩子哺乳期的情况,“孩子刚出生时我每天都睡不好,状态十分差,现在孩子也才一岁多,平时要上班,很想有个专门的假期陪陪孩子。”

张女士是一位国企员工,她很希望这一规定尽快落地。在她看来,放假可以获得足够的放松休息,为工作提供动力,且家庭稳定和谐也更有利于工作,“只要人手够用,工作能调得开,休这个假应该是可以的。”

但也有家长遗憾不已,“什么好政策都没赶上,娃刚刚三岁半。”“育儿假可以延长至孩子上小学吗?3岁之后的孩子家长也需要育儿假!”“难过!政策早出来俩月就好了。”

不过,记者注意到,全国目前施行的育儿假人群几乎都为3周岁前的孩子家长,网友的延长休假年龄的愿望大概率会落空。

“鼓励夫妻双方共同休育儿假,有利于男性更好地履行家庭责任,对孩子成长、家庭和谐稳定都有好处。”西安交通大学法学院教授王保民认为,各地要因地制宜,出台鼓励性条例比较适合目前育儿假落地起步阶段。

王保民认为,通过试点,可以在社会上形成一定氛围,提高公众对育儿假的认可度、接受度,同时了解实施的难点,采取针对性的措施进行完善。

你希望育儿假如何施行?建议同步推行哪些保障措施?评论区等你的意见。

来源:大河新闻 编辑:端木繁东

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