怀孕拿什么养宝宝战略性怀孕养儿未必防老但
2025-01-06 来源：悦跑圈资讯
最近，了解到几个词，颇让人感慨。
这几个词是：战略性工伤、战略性怀孕、战略性延毕…
都是说现在的社会人面对糟糕的就业形势，所采取的一些个人防御和救助策略。
01
跟一位做律师的朋友聊天，他分享了一个有关工伤的案件：
话说有一个男的A某，46了，是A公司十几年的老员工，签的是无固定期限劳动合同。
去年公司终于扛不住日渐萎缩的业绩，宁愿给A某12个月工资的赔偿，也要辞退A某。
A某上有老下有小，每月还背着大几千的房贷，一旦被裁，这几年这形势，加上他这年龄，再找工作极其困难，连去工地搬砖别人都嫌弃。
于是，A某跟单位软磨硬泡打感情牌，哪怕降薪也希望别被辞退，几经争取，还是无济于事。
几近绝望之际，A某心一横，给单位来了招硬的，他在公司自己工位，把自己身体某个零件打折了……
这样，他把自己弄成了“工伤”，按照劳动法规定，除非协商一致，或是重大过错，用人单位不能开除因公养伤人员。
就这样，他养着伤，领着工伤赔偿，解除了当前被辞退的困局，为自己争取了缓冲时间。
律师朋友，把这戏称为“战略性工伤”。
02
还有一位同事分享的她姐们的故事，参照上述叫法，可以称之为“战略性怀孕”了。
话说这姐们的一个朋友，在某大厂做设计，这两年日子很不好过，三天两头的缩编裁人，一波又一波，眼瞅着他们部门由6个人减成2个人了。
现在一个人得干三个人的活不说，没日没夜的加班，还成天被上司PUA。
最近一段时间，这个姐们明显感觉上司老是针对他，动不动就找茬，她感觉大礼包在近在咫尺的地方向她招手。
姐们被折磨的也是神魂颠倒，就在坚持不住的时候，发现意外怀孕了，本来近几年都没打算要孩子的她，灵光一现，毅然决然要把这孩子生下来了。
怀孕以后，按照法律，她就可以享受“三期保护”（孕期、产期、哺乳期），一两年年内，找不到重大过错，单位也不能裁她了。
听完这个故事，不得不感慨：养儿虽然未必防老，却能防老母亲被裁啊！
03
不同于战略性工伤和怀孕，是在职打工人的“战略”，而战略性延毕，是面临就业但还没走入职场的应届大学生所采取的策略。
现在大学生，尤其是研究生，都有弹性学制的规定，有人就利用这一点延迟毕业，以应对当前史上最难的就业形势。
延迟毕业的好处是：
一来可以暂时不去卷就业，还能保留应届生身份，有了这个身份考研、考公、考编，都有好处；
二来是可以继续享用学校低廉的生活和住宿成本，正可谓是一举两得。
04
三个新词分享完了，不知看完你会作何感想，我先简单评两句；
1、这些招只能解决个别人的一时的困境，却无法一劳永逸解决根本问题。甚至于从全局来说，采用这些策略的人越多，全局系统被拖累、崩塌的速度就越快。
2、人们的法治观念似乎越来越强了，都知道从制度上、法律上去找保护自己的办法了。
3、战略性怀孕，倒给计生部门指了条提高生育率的明路：生孩子，送工作，相信他们的kpi很容易完成的。
4、不说了，总有一种无语的感觉，多说一个字都嫌多啊。