aaa电器维修有限公司董事长小陈老电工维
2024-08-14 来源：悦跑圈资讯
老电工维修设备要2万,学徒工报价2千,领导赶走老师傅就出事了
职场上的"潜规则"总是让老实人一筹莫展。在一个单位里,你看谁混的好,往往就是会"钻营"的人;谁老老实实埋头苦干,通常就是最没前途的那一个。因为一个单位的利益蛋糕就这么大,要是大家都老老实实不争不抢,占便宜的自然就是那些"钻营"之人了。老实人常被这些人暗中压制打击,久而久之就被边缘化了。
老王是我单位的资深电工,在电器维修方面可谓老到无所不精。单位里的发电机组、配电柜、变压器等大型电气设备,哪里一旦出了故障,维修无论多少费用老王从来不敢私下要价,只需将零件费报销,人工费从来不张扬。老王就是那种老黄牛一般的存在,对单位怀着一颗赤子之心,从不讲价钱,全心全意办好事就是了。
老王今年已经65岁高龄了,可是精神矍铄,手脚利索,维修电气设备游刃有余。单位里也没什么顾及感情的,把老人的工资一直压得很低,老王不在乎,他乐在其中,对单位由衷地付出了毕生心血。
可是,最近单位里来了个"狼子野心"型的年轻人,平时奸诈小气,躲躲闪闪像只狐狸,专门盯着老王的工作泄愤发泄。这人叫小陈,今年30出头,妄图成为单位里的"电气大王"。单位里那些大型设备一旦出了毛病,小陈就开始行动了。
单位年久失修的一台大型发电机组突然故障,老王连夜抢修。小陈见老王一个人忙进忙出,就跑去和领导说,发电机故障太大,估计修复费用至少需要2万元。小陈向领导力荐自己,声称自己年轻力壮,完全能独立解决这一困难电器维修任务,只需2000元修理费。
小陈的低价策略立刻就让单位的老板们勃然大怒,对于一直默默无闻、工资微薄的老王来说,报价2万元简直是天价了。老板们立马痛批老王把戏太多,无赖至极,单位里哪有这么大的修理费。小陈这才露出他的"獠牙"来,狰狞着脸对领导说:"老王已经老迈糊涂了,根本无法应对这么复杂的大型设备维修,让我来吧,2000元绝对能够搞定!"
事情闹大了,单位里其他人都看着年轻有为的小陈理直气壮、底气十足,又羡慕又敬佩。老王为人处世太过简单纯朴,看到小陈出风头有些不高兴,但并没有太大的反应。老板们对于小陈开出的2000元底价喜出望外,立刻就决定,让老王回家歇着,交给年轻有为的小陈负责这次电气维修任务。
第二天一早,小陈就带着几个小伙计开始忙活起来,把发电机整个拆卸了。发电机是一个大家伙,各种线路系统纵横交错,小陈一脸自信,每天忙忙碌碌至少有12个小时。10天过去了,老王偶尔路过小陈的工地,只见小陈和小伙计们焦头烂额,好像完全搞不定这台机器。
终于,20天后小陈扬言要全面竣工的日子到了。可是当天上午11点,发电机依旧无法启动。小陆满头大汗,命令小伙计们全力以赴。可到了下午4点,机器还是纹丝未动,小陈也黯然神伤了。
所有人都看出小陆已然陷入了绝境。小陆一筹莫展,只能求助于老王。老王被请来后先踱步看了看,不禁啼笑皆非。看着小陆组装好的部件线路乱七八糟,构造完全不符合专业标准,难怪启动不了。
老王耐心地一点一点纠正小陆的"狗血"构造,又启动预热,这台机器总算是恢复了雄伟身姿。老王收起工具准备离开,小陈赔笑着说:"老王师傅,您可得给我开工资单算总费用啊,这可是我小陈的单子!"老王笑了,淡淡说:"你先把零件费2000元报销了再说吧!"
早就想把老王架空的小陆,如何会甘心呢?他头一次吃了大亏,疯狂地追问:"您可得告诉我,维修这台机器的人工费需要多少啊?"老王再次笑了,说:"你们年轻人不要老想钱钱钱,多活几年你就懂了!"
老王说完就独自离开了,留下小陆恼羞成怒。老王没说人工费,小陆也不敢追问下去。回到办公室,他便向老板告状说,老王为了一己私利,在人工费上开出了天价,索要2万元天价人工费,根本无理无据。小陆痛斥老王狼子野心,太阳打西边出来了!
老板们对老王的所作所为终于感到无比生气。小陈能用2000元修好,凭什么老王要开2万元人工费?这是彻底无赖下流了!于是,老板果断决定,把老王革职撤换,不再聘用这个肆意敲诈勒索的所谓"老师傅"。
从那以后,小陆就成了单位里"电气修理大王"。但是,老王走后不久,问题就露出了丑陋的一面。单位的发电机组、变压器、大型配电柜接二连三发生故障。原来,小陆的这种半吊子修理手段根本补不了这些设备的底子,一修理反而让故障雪上加霜。
没几天,整个单位的电力系统便瘫痪了。小陆手忙脚乱组织修理,可是越修越糟,根本停不下来故障泉源。老远就能看到那些设备冒着阵阵黑烟,已经禁不起外力的拖拽,无能为力的小陆一脸狼狈。原先对小陆唯唯诺诺的老板们这下也炸毛了,几个人找到小陆狠批他颟顽虚浮,竟将全单位电力系统置于生死存亡之中!
小陆无语自解,彷徨无助。他摸着被单位重金引进的顶级培训证书,良久不能言语。直到有个老员工扬声喊道:"要不再把老王请回来吧!别看他年纪大了,他的手艺和经验,可是这里最高的权威!"
老王作为"过街老人"重新被请回来,他看着这一塌糊涂的电气系统,苦笑着说:"你们年轻人太嫩了,自己没有一套独立的系统维修理念,根本对付不了这些麻烦。你们只会各凭一技之长,却看不到事物的全部,这种毛手毛脚修补的办法,只会把问题更深地掩埋下去,早晚会爆发出来!"
老王只用一个星期,就将全单位的电气系统调试如新。大家如释重负,老板们则是默默地付出了高昂的代价,修复整个电气系统,竟然花费了10万余元。小陆苦着一张脸,终于明白了:他只不过是混口饭吃,却无力晋身成为一个真正的专业电工。只有老王,才是这一系列技术活的权威和最终指挥者。
老王却也不得不感慨万千,一颗赤诚为单位效力的心,对于一些人来说,完全是可有可无的,不值钱!但是,如果错过了机会,错失了善良有为的专家指点,单位就会付出更大的代价。一切的一切,不过是老板们的一次血的教训罢了!
总结:这个故事深刻反映了几个职场现象和真理:
老板们总是喜新厌旧,对老师傅工匠精神漠不关心。小陈报价低廉,自然受到重视。专业技术人才的成长需要很长时间的积累,单位应该重视人才梯队建设,防止"熟人唯亲"。单位走上绝路时,只有祭出老一辈的智慧和经验,才是根治的不二法门。眼前的利益固然重要,长远利益更为重要。良师益友对年轻人的成长很关键,单位不应该因为一时一己之私而赶走这些宝贵的人才资源。价值源于多方位的付出和奉献,光看价格往往是失之于肤浅的做法。